どこよりもマジで語る、実践キャリアアップ講座！！

新年あけましておめでとうございます
（というか、もうすでに8日ですが･･･）

実は私、12月の中旬からずっと腰を痛めておりまして、
机に座ってPCを操作することがかなりの苦痛状態です

年末年始、世間では楽しいクリスマスや正月を過ごされたことと思いますが、
私はずっとベットに横になってどこにも行けず、悲しい毎日を過ごしています

というような状態なので、今後もしばらくブログの更新をお休みします。
2月には再開したいと思いますので、またそのときにはお付き合いくださいね

皆さまにとって2007年が良い年でありますよう、お祈りしております。
本年もよろしくお願いいたします

今年の夏、渋谷で大成功を納めたあのコラボレーションセミナーがさらに
バージョンアップしてまたまた12月17日に開催されます

キャリアアップをめざすビジネスマンのための実践的公開コンサルセミナー
〜未来を先取り！人生の方位磁石があなたを成功へと導く〜

私がいつもお世話になっている週末起業サラリーマンhikaruさんをはじめ、
3人の有名講師が今回も魅せてくれます

最近の私のお気に入り広告です
 
就活生の諸君、ブランドや企業の宣伝広告、人事の担当者の口説きなんかにごまかされず、
一生働ける職場を探してくださいね

転職によるステップアップは目標ではありません。あくまで最後の選択ですよ

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あまりにも面接下手な人が多い

エンジニアや事務職の人はショウがないとしても、営業職や販売職の面接でも
コミュニケーションが取れない人が多いのにはビックリします

それは例えば、こんな人のことです↓↓
･暗記したように一辺倒な回答しかできない
･質問の意図と回答がズレる
･話が長い（回答までの前置きが長い）
･何を聞いても同じことを繰り返し答える
･回答が矛盾する（ストーリー性がない）
･漠然とした表現しかできない（具体性がない）　　etc.

さて、あなたは面接に自信がありますか？
うまく自己ＰＲできますか？

そこで私が思う面接への秘テクを伝授します

それは、、話さないこと

はぁ！？って思う人も多いでしょうが、これこそ話が苦手な人には一番簡単で
誰にでもすぐに可能なテクニックです

面接は誰でも少なからず緊張するものです。前の日からいろいろ場面を想定して
カッコ良いことを回答しようと思うものです。

でも、新卒の面接ならまだしも、中途面接となると教科書通りにはいきません。
意図しない質問がありますし、面接官もプロですからウソは簡単に見抜かれます。

だからこそ、余分なことは「話さない」「考えない」「カッコつけない」
質問の回答は全て簡潔にそのままを10秒でするように意識してみてください。

そうすれば少なくとも「素直で」「正直で」「分かり易い」回答になります。
上の悪い回答例と比較してみてください。どちらが点数が高いと思いますか？

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今期の売上高は5000億以上、営業利益は200億以上、日本で一番大きな人材サービス
会社であるクリ○タルが、たった3分の1程度の売上規模の会社に買収されたのです

ニュースなどでも報道されましたので既にご存知のことと思いますが、クリ○スタル
は先月偽装請負で摘発を受けている会社で、私が以前働いていた会社です

以前記事にも書きました「企業の社会的責任」。法律はもとより社会的道徳を無視
し、働く社員の生活をも不安にさせた悪徳会社の最終結末は、ナンともあっけなく
幕を閉じることとなりました。。
（その詳細は今週発売の週刊ダイヤモンドにも書かれています）

現在グッドウィルから取締役が赴任し、業務改善や内部監査を行っている模様。
再来年の株式上場を目指して会社の建て直しを図るそうです。

年月はかかると思いますが、いつしか健全な会社となって、今度は良いニュースで
業界を揺るがしてくれることを期待して止みません。

まだ辞めずにガンバっている友たちよ、もう一度奮起せよ

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今般の人手不足の状況は派遣市場でも同じです
どこの派遣会社も企業からの人材依頼数が増加し、人材の確保に躍起になって
います。いまやどこの求人雑誌を見ても派遣の求人ばかりっ

ということは、それを逆手に取れば。。
今の待遇や勤務環境を大きく改善できるっ

安い給与で働いている人、働く環境を改善したい人、勤務先を変更したい人、
派遣会社を変えたい人、もっとレベルの高い仕事を求める人etc.

さて、それにはまず派遣会社との交渉が必要です
一般の派遣契約は3ヵ月、長くても6ヶ月契約が中心です。まずはご自分の契約期間
をチェックしてみてください。

なぜかというと、派遣の営業担当は１ヶ月前には契約の更新を確定させますので、
その1週間〜10日前くらいから企業側へ契約更新の打診を行います。
だから、その前に自分の意思を派遣会社に伝えておくことが大事なのです

まずは給与･・。
6ヵ月以上働いているなら、時給100円UPを目標にしてください。現在すでに水準が
高い人を除けば、最低でも50円UPは期待できるはずですよ。
派遣会社はいろんな理由を言って抵抗するでしょうが、ここは強気で交渉すること
が大事です。「上がらないなら更新しません」くらいのことを言ってもOKです。

働く環境を改善したい人･・。
上司と合わない、残業が多い、忙しすぎ、仕事が合わないetc.で悩んでいる人は
一度派遣会社の事務所へ訪問して苦情を言いましょう。
面と向かって会社の苦情を言うことは勇気が要りますが、派遣会社も企業側も、
わざわざ事務所へ来られて言われれば動かざるを得ません。
なぜって辞められたら代わりの人を探すのが大変だからですっ

勤務先、派遣会社を変えたい人･･。
もう一回いろんな派遣会社に登録しに行ってみてください。周りに他の派遣会社
で働くスタッフがいるなら、紹介をもらっていくのが良いです。経験のある人なら
まず間違いなくいろんな仕事があるはずです。

数年前まで、派遣スタッフは雇用調整弁に使われるばかりで、給与も安定せず、
社会保障もない状態でこき使われ続けていました
今こそ、さらなる待遇UPやキャリアアップができる絶好の機会ですよ

PS:
いつもお世話になっているひまわりさん、岩田さんなど、派遣会社の関係者の方
ごめんなさいね。。

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面接というものは本当に難しい
何故かというと、企業側は応募者の悪いところを探そうとし、応募者は良いところ
だけを見せようとするからです･･･。

一般的な面接は30分から長くても1時間半、非常に短い時間で相手を理解しなければ
なりません。。だからこそ、いかにして相手の真意を読み取るか？
面接官は大変な苦労と努力をしています。

いろんな質問をぶつけ、口調や仕草をチェックしています。人事担当者の中には
心理学やコーチングの勉強をしている人も少なくありません。また、最近では
コンピテンシー理論を取り入れた面接手法も多くなっています

このような面接官に当たってしまった場合、応募者はほぼ確実といっていいほど
ウソはバレテしまいます
残念ながらどんな優秀な営業マンであろうが、ごまかしは効きません。

まずは面接の場面に限らず、常に「自分を魅せる」努力をすることです。
歩く姿勢、話し方、話すときの目線、顔の表情など、、常に自分が一番カッコ良く
見える工夫をしていることが大事です。

面接は少なからず誰もが緊張します。普段できない行動が緊張しているときに
できるわけありませんよね。。。
逆に普段から行っていれば、例え緊張しても普段どおりの自分が魅せられれば
よいわけです

次に大事なことは、職務経歴書を意識した仕事をすることです。
説明するまでもなく、職務経歴書は過去の仕事経歴を集約したもの。つまり
毎日の仕事の実績を綴った自伝です。

どんなにシンドイ仕事でも、また高いハードルの目標でも、自分の歴史の１ページ
を飾るのだ！って想いで仕事をすれば、きっと良い成果に繋がるでしょうし、
それが自動的に華やかな経歴書になります

転職をする予定だからといって仕事の手を抜く人がいますがそれは大きな間違いで、
だからこそ今の残された仕事を精一杯ガンバって良い成果を出すべきなんです。

そして最後に、自分の将来（＝キャリア）像をしっかり持つこと。
自分はどんなビジネスパーソンになりたいのか？どんな仕事に就いてどんな毎日
を過ごしたいのか？を明確に持つことです。

それがしっかりイメージできていれば、面接はもちろん、職業選択や会社選択の際
でも、困ったり迷ったりすることはないでしょう！
自信をもって「私は××を目指してガンバってきました！」と言えるはずです

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せっかくみなさん訪問していただいているのにごめんなさい
しかもコメントくださったみなさんのところにもお邪魔できずにいます。。

週末にまとめてお邪魔しますんでお許しくださいませ

人材紹介会社の裏ネタ第3回目は、成功するエージェント活用術です
まずは、どんな人が人材紹介会社向きかといいますと･･･

前にも書きましたが、求人企業は人材紹介会社に年収の30〜50％もの手数料を
支払います。
例えば年収500万なら150万〜250万円、600万なら180万〜300万円

どうですか？ビックリするような金額でしょ？？
この金額は企業にとってもものすごく高いコストです。つまり言い換えれば、
それだけの大金を払ってもいいような価値のある人材だから採用する
ということ。それだけ採用のハードルも高くなるってことです

一般的には年収が450万前後〜800万円の求人が一番多いといわれています。
もしあなたの経験（＝スキルスペック）がこのレンジにないのであれば、人材紹介
会社ではなく一般の求人サイトを活用することをオススメします。
（あっ、あくまで目安ですので、求人がないわけではないですよっ）

逆にいえば、このクラスの求人になると、あまり一般の求人広告やサイトには掲載
が少なくなります。一般的には人材紹介会社を活用したほうがうまくいくケースが
多いでしょう

さて、次は人材紹介会社の選び方です。会社探しには人材バンクネットや

ｅｎコンサルタントのサイトを使うのが便利です 

まずは2〜3社へ実際に訪問して自分のキャリア診断をしてみてください
その場合、自分が行きたい業界やつきたい職種に強い会社を選ぶことをオススメ
します。

上記のサイトであれば、人材紹介会社の紹介とともにいろんな求人が掲載されて
います。自分のいきたい業界（職種）の多い会社を選んでください
私の経験からいえば、中堅（10〜30人くらいの会社）を数社訪問するのがよいと
思います

それはなぜか？というと、前回書いたように大手はしっかりしたカウンセリングを
してくれる可能性が低いですし、個人経営の会社は求人数が少ないからです。

そのような会社を数社訪問してキャリア診断をしてもらうと、自分の希望条件が
どのくらい叶えられそうか？年収はどのくらいか？など転職市場における自分の
相場感がある程度つかめるはずです。（つまりリサーチ活動をするんです）

もし自分の希望条件が相場感とズレがあるようであれば、再度自分の条件を修正
しなければなりません。（そして相場感がつかめたら、実際に求人探しをはじめて
ください。）

ほらねっ、転職活動って不動産探しとそっくりでしょ！？（クドイかっ）
みなさんが成功する転職活動をすることをお祈りしていますね☆

あともちろん東京周辺にお住まいの方は、私が直接お手伝いしますんでよかったら
ご連絡くださいね（詳細はこちらまで･・）

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今日は人材紹介会社の裏ネタ第2回目ということで、エージェントを利用する際の
注意事項をお伝えしますね

その１　エージェントの話は疑ってかかれ！
前回書きましたように、エージェントは成功報酬制で求人企業からお金をもらって
います。だから「成約＝求職者が入社」しなければ売上が立ちません

つまり、求職者を接客するコーディネータの人は、不動産会社の営業マンや英会話
学校の接客営業みたいなもんなんです。。
（不動産会社や英会話学校からクレーム来るかな･・）

「これはまだ未公開情報なんですが･・」
「この企業はあなたのような人を求めているんです･・」
「すごくイイ会社なので倍率高いのですけど･・」
「あなたのキャリアだとこのような企業がオススメです･・」
これらはみんな営業トークですからね。。コーディネータの言うことをそのまま
真に受けないように

その２　大手はカウンセリングスキルが低い？
昨今の転職ブームのおかげで、いまやエージェエント自体が人手不足に陥って
います。そのため新人コーディネータも多く、業界経験が1〜2年しかないシロウト
がエラそうに「あなたのキャリアですと･・」なんて語っています
さすがにそんな相手には自分の将来を相談しづらいですよね？

ちなみになぜ大手が新人が多いかというと、広告などのイメージ戦略で求職者を
膨大に集めているからです。中小エージェント自体はそれほど業績が伸びている
わけではありません。どこの業界も同じですが、大手だからって安心できるとは
限らないのです

その３　個人経営のエージェントをフル活用する！
前記の逆で、社員が数人で営んでいるようなエージェントは業界経験も長く、
求人企業と深く結びついている場合が多いので、実はけっこう力があります
自分が進みたい業界や職種に詳しいエージェントを探して、いろんな相談をして
みることをオススメします。

業界動向や興味がある企業のウラ情報、職務経歴書の書き方、自己ＰＲの仕方etc.
いろんな情報や相談ができると思います。小さい会社は相手にする求職者の数も
少ないので、きっと大切にしてくれるはずですよ
（ただし求人数は少ないので、求人は自分で探す必要があります）

その４　連絡がないエージェント案件はさっさと諦める･･･
前述のように、エージェントは営業会社だと理解してください。エージェント
からすれば、求職者はお客なのです。だから連絡が来ないということは、お客に
紹介できる「商品＝求人案件」がないということです。2日待って何も返答が
なければ諦めましょうWebサイトなどで求人案件に応募した際も同じです。

さて、少しは参考になりましたでしょうか？
あくまで私の経験値からの話ですので、間違っていたらすみません。。
業界筋の方々から怒られるかもしれませんね（笑）

さて次回は実際にどうやったらエージェントを活用して「成功する転職」が
できるか？をお教えしますね